法邦网—法律名人谈

法邦网： 各位网友大家好！欢迎做客《法律名人谈》，我是本期的主持人苏丹。今天我们很荣幸请到北京市振邦律师事务所的江华律师，江律师您好，欢迎您做客《法律名人谈》，先跟大家打声招呼吧。

江华律师： 大家好，主持人好，我是北京市振邦律师事务所的江华律师，很高兴来到《法律名人谈》，和大家一起探讨如何保障劳动者休息休假的相关法律问题。

法邦网： 富士康园区内很多劳动者没日没夜地工作，流水线上他们站着都能睡着，看着都让人不舍，请问江律师，富士康如此高强度地安排劳动者工作侵犯到劳动者的权利了吗？

江华律师： 没日没夜的工作，肯定侵犯了劳动者休息休假的权利。这么做，不仅不利于工人的身体健康，也存在很大的安全隐患，容易发生生产事故。

法邦网： 江律师，既然你说富士康的行为侵犯了劳动者休息休假的权利，那就请您谈谈什么是劳动者休息休假的权利？法律对劳动者休息休假又有何规定？

江华律师： 劳动者休息休假的权利是我国宪法规定的公民基本权利之一，也是劳动法基本原则之一。我国《宪法》第43条规定，中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和修养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。《劳动合同法》第4条关于劳动者权利中概括规定了劳动者有休息休假的权利。

法邦网： 休息休假的权利保障不是只体现在法律规定上的，那么怎么样才能更好的保障劳动者休息休假的权利？

江华律师： 要让广大劳动者和用工单位都认识到休息休假权的重要性，提高用人单位的法律意识，让所有具有劳动关系的用工单位都能依法办事，自觉保障劳动者休息休假的权利。对于劳动者本身来说，也应该不断增强法律意识，提高法律观念，维护自身的休息休假权利。

法邦网： 据您的解答，要想保障劳动者休息休假的权利，用人单位应该尽量要做到不安排劳动者加班加点，这是不是就意味着用人单位不能延长劳动者的工作时间呢？如果劳动者为两倍三倍的加班费自愿没日没夜工作合法吗？

江华律师： 《劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”

　　根据以上规定，用人单位安排劳动者加班必须符合以下几个条件：

　　1、首先用人单位必须与劳动者及工会协商一致，征得劳动者及工会同意；

　　2、必须是由于单位生产经营的需要；

　　3、安排加班，一般一天不得超过1小时，特殊情况不得超过3小时，但一个月不得超过36小时。

　　劳动者为两倍三倍的加班费自愿没日没夜工作，用人单位也应当予以拒绝。用人单位应该形成“休息休假是为了更好工作”的观念,对可休假而不休假的劳动者制订相关强制规定,“逼迫”他们进行休假。

法邦网： 我国法律是怎么规定劳动者工作时间的，像富士康这样的用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，支付工资的标准是什么？

江华律师： 休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应支付劳动者加班工资；法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应支付劳动者加班工资：

　　1、在标准工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；

　　2、 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；

　　3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

法邦网： 一般情况下，大部分劳动者只对周休息和法定节假日休息比较了解，其实劳动者不是只能在周六日或法定节假日休息的，请问江律师，劳动者还有什么其它情况可以休息、休假吗？

江华律师： 我们可以将我国法律中规定的休假制度分为一般性休假和特殊休假，前者主要包括公休日和法定节假日；后者则主要包括婚假、丧假、产假、探亲假及职工带薪年休假。

法邦网： 在我们现实的生活中，劳动者始终都是弱势群体，用人单位每天安排劳动者工作的时间几乎都会超过8小时，就连法定节假日或者是周六周日都要求劳动者加班，不给工资也不安排补休，请问X律师，对于用人单位怎样才能安排加班，需要怎么支付加班费？

江华律师： 根据《劳动合同法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

　　第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

　　第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法邦网： 如果用人单位法律意识淡薄或是有意不按照我国相关法律的规定安排劳动者休息休假，根据您多年法律的实践经验，劳动者应该如何维权呢？

江华律师： 对于用人单位违反法律、法规强迫劳动者加班的，劳动者有权拒绝。如不给加班费，不按法律规定补休的，劳动者均有权拒绝。收集相关的证据，必要时可以申请劳动仲裁，寻求司法救济。

法邦网： 不少企业为了盈利忽视劳动者休息休假的权利，请X律师针对富士康跳楼事件又起，跟我们谈谈国家在如何保障劳动者休息休假的权利方面应该做些什么？

江华律师： 我认为国家在如何保障劳动者休息休假的权利方面应该做到以下几点：

　　1、国家有关立法机关对休息休假权的内涵做出进一步详细和具体的规定，在法律法规和制度建设等多方面提供更多的立法支持。

　　2、国家应通过加强监督、加大执行力度、制定相关法律等方式来强制保障休息休假权，强制保障的关键在于行政介入和法律介入。

　　我国的劳动保障部门有责任维护劳动者的合法权益，有责任对用人单位是否遵守工作时间和休息休假的情况实施监察。而且，劳动监察部门应该“主动”地进行监察，并对违法行为进行处罚，而不是被动地等着劳动者的举报投诉，再根据举报投诉去检查和监督。

法邦网： 对于今天的话题，您还有什么要补充的吗？

江华律师： 构建和谐的劳动关系，是企业健康、持续、稳定发展的基础。企业制定保证劳动者的休息休假，合理调配人力资源，既能减少企业支出，又能防范风险、调动职工的积极性，增加工作的效率，这对劳资双方都是有利的。

法邦网： 打造高端访谈，解读民生焦点。《法律名人谈》栏目感谢各位网友的支持。再次感谢江律师的参与。在此，也希望您对我们节目提一些意见或者建议，以促进我们更好的为律师和公众服务。

江华律师： 谢谢主持人，谢谢大家。祝愿《法律名人谈》栏目越办越好。