法邦网—法律名人谈

法邦网： 何律师您好！首先，欢迎您做客法邦网。在我们的访谈正式开始之前，先跟大家打声招呼吧。

何力律师： 主持人好，各位网友大家好。我是北京市盈科律师事务所劳动人事部主任何力律师。

法邦网： 此事件中的“奋斗者协议”具有法律效力吗？

何力律师： 　　首先，产假（含陪产假）、婚假、法定年休假等，都是法律规定的带薪假日，还有加班应支付加班费，都如同最低工资、社会保险、工作时间一样，已经成为法律规定的最低劳动基准的一部分，并不是企业与劳动者双方可以自由约定的。例如，企业与劳动者约定月工资低于最低工资，这是违法而无效的。哪怕劳动者事先有声明或协议，也可以事后不予认可。又例如，哪怕是员工声明自愿加班，加班时间也不得超过法定的标准（每天不超过3小时，每月不超过36小时），超过该标准，用人单位即应受到处罚。所以，我认为，法定的这些劳动者的权利，也是企业与劳动者双方的责任，不是双方可以协议放弃的。 
　　其次，《劳动合同法》第二十条还规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效。从这一法条出发，用人单位让员工签署“放弃”声明，也是无效的。 

法邦网： “自愿进行非指令性加班”，如果声明了这条是不是就不算加班？

何力律师： 　　“自愿进行非指令性加班”，显然是用人单位想以“延长工作时间未经单位安排”而否认是加班。但在单位安排了不加班不足以完成的工作任务的情况下，说员工延长工作时间却不是加班，是不合法也不合理的。所以这种说法，不过是“声明放弃加班费”的另一种表达方式。

法邦网： 这样看来，劳动关系双方自由约定的空间很小，那么为什么劳动法规定很多方面都不许单位和劳动者自由约定呢？

何力律师： 　　劳动法相对于普通民事法律的一个重大区别是，劳动关系双方自由约定的空间小得多。劳动法为什么要如此“多管闲事”，不让人家自由约定？其原理在于：劳动关系中双方地位并不平等，尤其在中国这种发展中国家，在这种情况下强调自由，最终只能是劳动者的利益受到压制。为了整体的公平，劳动法规必须更多的介入，限制劳资双方的“自由”约定。

法邦网： 您如何看待公司要求员工签订“奋斗者协议”放弃自己的权益？

何力律师： 　　保护劳动者的利益，最终又将促进经济的良性发展。最近一段时间以来，如何提高劳动者的收入，让劳动者实现体面劳动，提高大众的收入以促进内需，产业升级等等话题成为社会热点。在这样的大势所趋下，我们却听到了“放弃所有带薪休假”这样的不和谐音符。难道今时今日，我们的企业家还相信，企业的效益来自于员工的加班和放弃休假，而不是来自于劳资和谐，来自员工的创造力与积极性？ 
　　我想，放弃这种落后的理念，比放弃法定休假，恐怕更有必要。 

法邦网： 再次感谢何律师的参与。在此，也希望您对我们法邦网提一些意见或者建议，以促进我们网站更好的为律师和公众服务。

何力律师： 　　愿法邦网越来越壮大！