法邦网—法律名人谈

法邦网： 陈律师您好！首先，欢迎您做客法邦网。在我们的访谈正式开始之前，先跟大家打声招呼吧。

陈卓律师： 　　大家好，我是北京市凯亚律师事务所的陈卓律师，很高兴能和大家一起探讨今天这个话题。

法邦网： 国庆长假，家政服务人员到底该不该享受加班费待遇？保姆向雇主索要3倍加班工资有依据吗？

陈卓律师： 　　首先我们要明确一下概念和类型。家政服务员，即家政劳动服务的直接提供者，是专门根据要求为所服务的家庭操持家务，照顾儿童、老人、病人，管理家庭有关事务的人员，也就是我们通常所说的保姆。
　　而保姆是有不同类型的。一种是与家政服务公司存在劳动关系的保姆。具体形式是由家政服务公司对员工进行专业的技能培训，有需求的家庭找到家政服务公司，由家政服务公司派遣员工对指派的家庭进行服务，被服务的家庭与家政服务公司之间签订书面的服务协议。在这种类型中，家政服务公司是用人单位，保姆就是劳动者，还有一方就是被服务的家庭；一种是家政服务公司作为中介将保姆介绍给雇主，或者直接由雇主方自行招用的保姆。目前，社会上大多数保姆属于第二种类型（注明：这里所说的雇主仅指自然人雇主）。
　　这两种类型是有区别的。第一种类型的保姆，与家政服务公司之间是劳动关系，是可以享受加班费待遇的；第二种类型的保姆，与雇主之间是雇佣关系，不能享受劳动法所规定的加班费待遇。

法邦网： 保姆与雇主之间是一种什么关系？适用劳动法吗？

陈卓律师： 　　如刚才我们谈到的，第一种类型的保姆，与家政服务公司之间存在劳动关系，与被服务的家庭之间只是服务与被服务的关系，保姆和家庭之间不适用劳动法。
　　第二种类型的保姆，与雇主之间是一种雇佣和被雇佣的关系，并不适用《劳动法》。劳动法的适用对象为在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》也明确指出：“公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法”。

法邦网： 保姆如何才能享受劳动法规定的社保、工伤、加班工资、带薪休假等待遇呢？在支付保姆酬劳方面，雇主及家政公司分别扮演怎样的角色？

陈卓律师： 　　第一种类型的保姆，相关的劳动权益和待遇有国家的劳动法律法规予以保护，该类型保姆应该在用工之时与家政服务公司约定清楚相关权利义务，并体现在双方签订的书面劳动合同上，这样对于自己合法的权益就有了保护，在支付报酬方面，也可以在劳动合同中明确，由被服务的家庭或家政公司支付报酬；
　　第二种类型的保姆，在为雇主服务之前，相关的待遇要与雇主约定清楚，比如，每天工作多少小时，超过约定的小时加班如何支付报酬等等。双方的约定，是自主自愿双方协商的，达成一致以后，双方遵守约定即可，这里建议，保姆和雇主家庭之间签订书面的服务协议。
　　这类保姆的权益除了事先约定之外，2004年颁布实施的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，第十一条对这种类型的保姆在雇佣活动中受伤的情况也是有明确的规定的。

法邦网： “保姆索要加班费”目前能在百度找到近18万搜索结果，不少雇主面对这种情形也不知如何应对。您有何建议？

陈卓律师： 　　在这里，建议需要保姆的家庭，首先要了解自己的家庭需要哪种类型的保姆，了解保姆的专业技能是否符合自己的需求，根据不同类型，与家政服务公司或者保姆签订好相应的书面协议，将双方的权利义务约定清楚。

法邦网： 保姆索要加班费的问题反映了哪些社会问题？

陈卓律师： 　　我觉得，这是一个好的趋势，保姆这类在社会中处于弱势的群体，也能够认识到自己的合法权益，并能够勇敢的主张，反映了国家法律的普及，人们法律意识的增强，反映了人们对于自身权益的重视。也能够督促相关部门，重视这个话题，能够在执法和普法方面进行更好的完善。

法邦网： 再次感谢陈律师的参与。在此，也希望您对我们法邦网提一些意见或者建议，以促进我们网站更好的为律师和公众服务。

陈卓律师： 　　贵网为律师和大众搭建了一个很好的链接平台，希望贵网能够越办越好。