针对近年来很多企业对于自己公司的员工，尤其是销售人员、出差人员等一些外勤人员，采取手机定位的方法随时掌握该员工的位置，定位甚至精确到什么时间在哪一座建筑物停留多长时间，公司领导认为这是为方便管理，督促员工提高工作效率，而大部分员工认为公司是对自己不信任，感觉时刻被监督，隐私权被侵犯。
公司对员工采取手机定位的方法到底算不算侵犯员工的隐私权呢？
隐私权在我国法律中没有明确的立法规定，其分布在零散的法律法规中，一般是指他人（自然人）的私人生活与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、利用和公开。
公司根据不同工作的性质，很多岗位的员工需要经常跑外勤，比如：公司的销售人员，对外办事人员等都需要在室外开展工作，如果公司事先将手机定位之事告知员工，员工也从公司领取并使用了具有定位功能的手机，说明员工服从了公司采取的管理模式，公司在工作时间内对员工采取手机定位并没有对员工造成损害后果，不构成侵权行为，反之，如果公司在员工不知情的状况下采取手机定位，很可能对员工构成侵权，对此，希望公司在采取高科技手段管理员工时，应加强和完善其管理方式。
