小李以自己享受每年5天带薪年休假为由，于清明节假期结束后给公司打电话、发邮件，要求休年假，以延长休假时间。单位接到电话后，告诉小李因单位的工作统筹安排，所以不能批准，并且通过电子邮箱进行了回复。但是小李自行放假5天。结果，公司以小李旷工5天、违反公司规章制度为由，与小李解除劳动合同。
小李以公司违法解除为由，向仲裁委提起仲裁申请。在仲裁委裁决驳回其申请请求后，小李又将公司告上法庭，但法院最终判决驳回小李的诉讼请求。
法官释法
李正、杨文君法官说，国家保障劳动者的休假权利，但同时规定用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。因此，休年假仍然需要审批。在本案中，小李虽享受年假，但在单位明确向其告知因工作安排不能批准的情况下，小李擅自休假，仍然构成违反公司规章制度。
无论是漠视公司规章制度擅自休假，还是利用一些形式上合法、但实际上不适当的行为骗取休假，归根结底都是一种诚信缺失的行为。
李正、杨文君法官认为，休假是劳动者的基本权利，劳动法律法规虽在较大程度上保护劳动者的利益，但用人单位与劳动者彼此之间的诚信和互信互谅才是和谐稳定的劳资关系的根基。所以，对于诚信缺失的劳动者仍要予以责罚。
对于失信的劳动者，用人单位可以轻则处分，重则解除劳动关系。因此，众多“请假攻略”往往只是在繁忙的工作中博您一笑，没有实际的操作性。万不可为了休假花样百出，更不可因此失了诚信，失了品格，并可能受到处罚，得不偿失。由此大家要特别注意：攻略有风险，请假需谨慎。
