案情简介
2007年10月29日。陈某进入深圳市某实业有限公司，担任报检员。双方签订了书面劳动合同，合同中约定工资情况为，每月工资3600元。在2014年6月，因受国家政策调整导致其工作量发生变化，深圳市某实业有限公司要将陈某的工资由3600元调整到1000元，陈某不同意，深圳市某实业有限公司于是在2014年6月27日之后再未通知陈某去上班，并在2014年8月份停止为陈某缴纳社会保险，深圳市某实业有限公司一直未发放陈某2014年6、7月份的工资。陈某于是将该公司告上法庭，请求支付6、7月份的工资。
庭审中，陈某称其最后一次为公司提供劳动是在2014年7月28日，是为深圳市某实业有限公司去商检局领取相关通知，但同时陈某也表示深圳市某实业有限公司在2014年6月27日以后再没有安排陈某进行工作，故其领取通知的行为并非深圳市某实业有限公司安排，深圳市某实业有限公司也在2014年7月1日出具通告确认陈某离职，
裁判结果
经过审理，法院认为，对于2014年6月份的工资该公司应当支付，但陈某原告申请的7月份工资，不应予以支付。
律师说法
劳动法专业律师葛春喜认为，根据法院认定的事实，陈某最后一次提供劳动的时间为2014年6月27日，因此，2014年6月份的工资被告应当支付。关于原告陈某申请的7月份工资，因原告陈某未实际提供劳动，工资不应该予以支付。
同时，还应当注意到，被告在2014年6月其实际工作时间并不满一个整月，其工资的计算应依法进行，根据劳社部发〔2008〕3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天，即实际工作时间不满一个月时，一个月的计薪天数为21.75天。因此，本案中，陈某6月份的工资=3600÷21.75×实际出勤的天数。
风险提示
以上就是对“工作不满一个月，工资应该怎么算？”的相关介绍和分析。关于工资薪资的计算等劳动纠纷时时可能发生，与大家息息相关，大家在生活中遇到劳动法权益纠纷可及时联系葛春喜劳动法专业律师提供专业指导和咨询。
