案情简介：索要工资
2015年2月至2016年1月，因被告资金紧张，只发放了原告工资的80%，被告答应剩余的20%在5月1日前发放，但一直到现在没有发放，原告多次索要未果。原告毛某向本院提出诉讼请求：要求被告支付原告工资款4010元。
法院判决：被告公司一次性向原告毛某支付工资4010元。
经审理查明，原告系被告职工，2016年2月4日，被告向原告出具欠条，内容为：今欠到是毛某同志2015年度工资肆仟零壹拾元整（￥：4010.00元）。原告持有欠条原件。2017年1月23日，原告等11名职工向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出不予受理通知书。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张被告拖欠原告工资并提供被告向原告出具的欠条为证，被告未到庭质证，视为放弃质证的权利，本院对原告提供的欠条的真实性予以确认。根据原告提供的证据，被告应当向原告支付2015年度工资4010元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：被告公司一次性向原告毛某支付工资4010元。
律师说法：仲裁委不予受理的情形有哪些？
超范围仲裁的主要情形如下：（1）仲裁非经济纠纷，比如婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷或者依法应当由行政机关处理的行政争议，等等。（2）没有达成仲裁协议的单方申请仲裁（3）裁决的事项不属于仲裁协议的范围。
《中华人民共和国仲裁法》
第一条为保证公正、及时地仲裁经济纠纷，保护当事人的合法权益，保障社会主义市场经济健康发展，制定本法。
第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
第三条下列纠纷不能仲裁：
（一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；
（二）依法应当由行政机关处理的行政争议。
第四条当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
第五条当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。
第五十八条当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
(一)没有仲裁协议的；
(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；
(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；
(四)裁决所根据的证据是伪造的；
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
人民法院认定该裁决违背社会公共利益的，应当裁定撤销。
葛春喜律师认为，产生劳动争议时，可以向仲裁委提起仲裁，也可以向法院提起诉讼，但是要注意该劳动争议是否属于仲裁委受理情形，以免耽误提起诉讼的时间。
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