劳动法保障了用人单位的工资有相关的标准，同时也规定了小时工的最低工资标准，小时工这种用人形式和全日制用人形式相比，具有一定的灵活性。但是，企业采用非全日制用工形式，也必须与劳动者签订劳动合同。小时工的工资标准，请看下文案例。
案情简介：索要工资
2014年10月，被告因在进贤县三阳集乡艾家村委会对门村建设别墅，找到原告为其施工清挖鱼塘、房屋地基、绿化挖洞打沟，双方约定按130元/小时计算施工报酬。为此，原告共为被告施工约155个工时，其后被告一直未支付原告施工款。2015年5月11日，原告与被告经共同核对，对上述事宜进行确认，经核算被告共欠原告施工费约超20000元，被告称手上暂无能力偿还，要求按整数计算施工费，原告同意后，被告向原告出具欠条一份，声明：“今欠到罗某人民币贰万元正今欠人吴小毛2015年5月11日”。原告认为，原告为被告提供劳务后被告应支付原告报酬，双方经核算后被告未及时支付报酬是不诚信行为，被告应当支付全部报酬并给付资金占用费。此后，原告多次找被告要求支付施工费被告均予以逃避，为维护原告合法权益，1.请求判决被告支付原告工程款20000元及资金占用费（按本金20000元、年息6%计算，自2015年5月11日起计算至全部付清之日止，至原告起诉之日利息为1900元），至原告起诉之日时21900元。
法院判决：一、被告吴某向原告支付工资20000元。二、驳回原告的其他诉讼请求。
经审理查明，2014年10月份，被告吴某雇请原告在进贤县三阳集乡艾家村委会对门村挖土，经双方结算后被告吴某共欠付工资20000元。2015年5月11日被告吴某出具了一份欠条，欠条载明“今欠到罗某人民币贰万元正”。后原告向被告催讨未果，原告遂向法院起诉提出前述诉讼请求。
本院认为，原告罗某提交的证据能够确实充分证明被告吴某欠原告20000元工资款，故对于原告要求被告支付工资款20000元的诉请，本院予以支持。对于原告要求被告支付资金占用费的诉讼请求，由于双方没有约定明确的付款期限，故本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国民法通则》第一百零八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四、第一百四十四条条之规定，判决如下：一、被告吴某向原告支付工资20000元。二、驳回原告的其他诉讼请求。
律师说法：小时工的工资标准
关于最新职工日工资计算方法，职工月计薪天数现在为21.75天，所以每天的工资是：月工资、21.75;此前是按照20.92天计算，因此加班费与日工资将略有减少，这是根据最新《全国年节及纪念日放假办法》计算得出的。
劳动保障部1月10日公布的通知指出，根据《全国年节及纪念日放假办法》，节日假期由原来的10天增设为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。
在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得;月工作日为20.83天(原来是20.92天)，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。
按劳动法规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
通知明确，职工月计薪天数21.75天，由(365天-104天)÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数;小时工资的计算办法为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。小时最低工资标准的测算方法为：
小时最低工资标准=〔(月最低工资标准20.928)(1+单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和)〕(1+浮动系数)
葛春喜律师认为，小时工这种用人形式和全日制用人形式相比，具有一定的灵活性。但是，企业采用非全日制用工形式，也必须与劳动者签订劳动合同。当然，劳动合同在形式、内容等方面可以与全日制用工的劳动合同有所不同。
以上是关于“小时工的工资标准”的案例介绍，如您有相关小时工资的问题，欢迎咨询法邦网专业劳动律师。
