案情简介：单位不办理离职的相关手续
2012年10月30日，原告与被告签订人事合同，在被告处从事临床工作。2015年11月，原告因没有休息休假的时间以及母亲身体健康原因向被告提出辞职，被告未予答复，但于次月停发了原告的公积金和食堂饭卡。被告以其行为表明同意解除双方之间的人事合同关系，但在原告要求办理离职手续时，被告却不为原告办理人事档案、社会保险关系、医师执业证书等转移手续。为此，原告向江山市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁请求未得到支持。现起诉要求：一、依法判令解除原、被告签订的人事聘用合同，并由被告为原告办理人事档案、社会保险关系、医师执业证书等的转移手续。二、本案诉讼费用由被告承担。在诉讼过程中，原告将第一项诉讼请求变更明确为：解除原、被告签订的人事聘用合同；由被告为原告办理人事档案、社会保险关系等的转移手续及医师执业证书的注册变更手续。
法院判决：一、解除原告与人事聘用合同。二、被告为被告办理离职手续。
律师说法：怎样办理离职手续
1.离职管理交接离职手续的办理和交接切不可以口头形式进行，必须有书面文件资料存档，否则视为该员工与企业的劳动关系仍未解除，存在极大的隐患。另一方面，离职的交接必须尽可能的详尽、清晰，否则会造成新接任人员不熟悉上一任人员情况、信息资料没有移交完全，工作中断，陷于离职纠纷中。
2.离职手续应该有《离职职员申请表》、《离职员工工作交接单》。员工必须首先完整填写《离职职员申请表》的各项信息，交直属部门主管和人力资源部、公司高管签字同意后，开始办理离职交接手续。
3.离职交接内容离职交接包括与本部门间的工作交接、与行政部间的门禁卡/名片/工装/办公用品/电脑/车辆的交接、与人力资源部的制度文件交还等，有三类资料的交接非常重要:技术资料交接--包括技术研发信息、产品配方、技术测试信息等，一般交给技术部负责人;客户资料交接--包括客户的企业名称、联系人姓名、地址、电话、个人兴趣爱好、曾发生的业务记录等，一般交给客服部负责人;帐务资料交接--包括应收、应付款记录、预支款项交割等，一般与财务部进行交接。
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