加班费是劳动者十分关心的劳动问题之一。而事实上，不少单位是不愿意向劳动者支付加班费的，为此，他们也是费劲了脑汁，甚至不惜拿过节费来抵偿员工的加班费等。那在法律上，哪些情况应支付加班费呢，或者说过节费可以抵冲加班工资吗？下面由专业的劳动纠纷律师为您详细解读。
一、哪些情况应支付加班费
据相关法律规定，用人单位向劳动者支付加班费即延长工作时间的工资报酬因延长工作时间的情况不同而分为三个档次：
1、平时安排劳动者延长工作时间的，为工资的150%。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
二、过节费可以抵冲加班工资吗
过节费与加班工资完全是两回事，不能相互抵冲，因为用人单位发放过节费无须劳动者提供额外工作。而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。
法律规定劳动者有获得休息的权利，用人单位要求劳动者在法定的休假日和休息日工作，使得劳动者得不到休息。因此，《劳动法》才规定了数倍于正常工资的加班工资标准。
在此，专业的劳动纠纷律师提醒您：在劳动关系中，劳动者工作，用人单位支付工资，这是合乎情理的事情，所以，若是单位要求其员工加班，是必须要支付加班费的。
