随着邱启明、董卿等央视大牌主持人的“出走”，央视主持人的去留成为媒体关注的焦点。近日，曝出的柴静从央视离职的消息，并得到了其同事的证实。现如今，一直被人们羡慕为高大上的职业，却让很多人感到疑惑。
曝柴静从央视离职
据爆料，昨日主持人柴静已从央视离职。其后有记者致电柴静求证，但其对离职一事未做回应。不过，有柴静曾经的央视同事表示，柴静确于今年初从央视离职。此前她与央视是企聘关系，以前是一年一签，最近几年改为两年一签。
从《看见》官网看，去年7月后柴静采访再未更新，她于同年10月底在美国产下一女。其原同事、在《看见》中有过合作的主持人邱启明昨日受访时表示，去年7月之后，《看见》停播，柴静便有了辞职意向，台里曾有挽留，但据他所知，柴静现已离开央视。对于离职原因，邱启明认为，“《看见》是柴静之前在央视唯一主持的节目。做得好好的一档节目突然停播，我觉得一个再优秀的大厨，让你突然去端菜，不让你在真正的空间里施展专长，提出离职是一件很正常的事情。”《看见》制片人李伦则称自己已经不再是节目制片人，不便回应此事。昨日11：52，邱启明更新微博，“来求证的朋友，我统一回复：柴静确实于2013年底辞去央视职务。”
劳动者解除合同的法定情形
我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者解除劳动关系，除了遵照上述规定的情形依法立即解除并可以依法获得经济补偿外，还有一种我们通过所说的"辞职",但此时用人单位不需要支付经济补偿金:劳动者还可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同;如果劳动者在试用期内，则只需提前三日通知用人单位，解除劳动合同。
