今最高院关于上下班途中的四种可被认定工伤的司法解释今天正式生效,从今天开始让我们手拉手,放心地一起去买菜吧～可是，我们在现实生活中真的发生了工伤的话，到底该如何处理呢？劳动者申请认定工伤要准备哪些材料、经过哪些程序呢？就让资深律师指点迷津吧。
首先，何谓工伤呢？工伤，简而言之，也就是在工作期间、因工作原因而受的人身伤害。劳动者在遭遇工伤事故后，只有经过工伤认定，才能凭借该结论享受相应的工伤待遇。
一、认定工伤要准备哪些材料
根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
实践中，劳动保障行政部门一般还要求提供受伤人员的身份证、用人单位的营业执照或企业信息以及授权委托书（如有委托人）等材料，因此，建议在前往劳动部门办理工伤认定之前，可先行向该部门咨询所需要的材料，以减少奔波的次数。
二、认定工伤的程序
（一）职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
（二）用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（三）按照规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。
（四）用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
（五）如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，那么依照《工伤保险条例》等法律规定本可以享受到了所有工伤保险待遇应由用人单位负担。
资深劳动律师最后提醒您：劳动保障行政部门将自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并会书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
