生活中处处有意外，未来的事情是没人能够预测的，所以即便劳动者们在工作的过程中小心、谨慎，但有时候仍然不能避免工伤事故的发生。发生工伤事故后，大家最关心的就是赔偿问题。那么，怎么计算工伤赔偿呢？下面资深的劳动纠纷律师将为您详细解读。
1、医疗费
医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额
享受条件：符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
支付责任：工伤保险基金。
康复性治疗费=医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额
享受康复性治疗费待遇的条件：到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗。
支付责任：工伤保险基金。
2、住院伙食补助费
住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70%
支付责任：工伤职工所在单位。
3、交通食宿费
交通食宿费=交通费+住宿费+伙食费=职工因公出差交通费标准×往返次数+职工因公出差住宿费标准×天数+职工因公出差伙食费标准×天数
享受条件：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
支付责任：工伤职工所在单位。
4、辅助器具费
辅助器具费=配置标准×器具数量
享受条件：由工伤医疗机构提出建议，经劳动能力签定委员会确认需要辅助器具。
支付责任：工伤保险基金。
5、停工留薪期内的工资福利及陪护费
停工留薪期内的工资福利=职工原来的工资福利待遇
支付方式：按月支付。
支付期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，延长期限不超过12个月，即最长也不超过24个月。
支付责任：工伤职工所在单位。
专业的劳动纠纷律师在此提醒您，发生工伤后，劳动者可向单位要求工伤赔偿。如果单位拒绝，那么您要注意及时采取法律手段来索赔。在申请工伤认定时要准备好相关的材料。在与单位发生工伤赔偿争议而申请劳动仲裁时，您要注意收集好相应的证据材料，以便能够在仲裁中胜诉。
