法邦网—法律专题

无故迟到的处置通知

劳动     2013-12-16 阅读 : 1472

法邦网劳动专题为您提供无故迟到的处置通知、辞退通知怎么写等内容,资深劳动律师为您免费解答有关辞退解雇、辞退、解雇相关法律咨询。

热门无故迟到的处置通知知识
  • 公司辞退员工的法定事由,违法解除劳动合同怎么处理?

    一、公司辞退员工的法定事由我国《劳动合同法》第40条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从...
  • 辞退的原因有哪些,合同没到期辞退怎么办?

    一、辞退的原因有哪些(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究了刑事责任的。二、合同没到期辞退怎么办用人单位在合同还没到期时,辞...
  • 何时不能解除女职工的劳动合同,怀孕职工享有什么权利

    一、何时不能解除女职工的劳动合同女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。也就是说,即使存在女职工存在不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,或者劳动合同订立时所依据的...
  • 单位经济性裁员的条件,单位经济性裁员如何进行?

    一、单位经济性裁员的条件《劳动法》规定,用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外,补充增加了三种单位可以裁员的情形:1、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,...
  • 解雇旷工员工 解雇前需通知返岗

    案例:用人单位以证人证言证明员工旷工,解除劳动合同原告提交了证人证言作为证据,主张因被告自2015年12月23日起未再出勤,导致工作不能正常衔接,故于2016年2月2日向被告发出《辞退员工通知书》,解除与被告的劳动合同关系。被告对此不予认可,并主张其于20...
热门无故迟到的处置通知咨询

无故迟到的处置通知热点推荐

回到顶部