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民事劳动合同纠纷案例

劳动 2013-12-16 阅读 : 951

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热门民事劳动合同纠纷案例知识

用人单位与劳动者发生的劳动争议怎么解决，有什么途径

用人单位与劳动者发生的劳动争议怎么解决，有什么途径？劳动者一旦与用人单位发生劳动争议后，解决劳动争议有什么途径？以下是具体的处理方法：1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。2、申请调解。劳动者可以向本单...
劳动争议诉讼的流程是怎样的，劳动争议诉讼的时效

一、劳动争议诉讼的流程是怎样的人民法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。（一）一审程序分如下4个阶段进行：1、起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审...
劳动纠纷诉讼的标的范围，劳动诉讼的举证责任谁承担？

一、劳动纠纷诉讼的标的范围劳动纠纷诉讼的标的具体包括：1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而发生的争议；2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议；3、因履行劳动合同而发生的争议；4、法律、法规规定应当...
劳动争议申请仲裁时效是多久，不仲裁能直接起诉吗？

一、劳动争议申请仲裁的时效是多久现行劳动法规定，当事人申请劳动仲裁的时效为60天。为更好地保护当事人的合法权益，劳动争议调解仲裁法延长了劳动争议申请仲裁的时效期间，并完善了时效中断、中止制度。劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间...
怎么确定劳动诉讼的时效，劳动争议超过申诉时效怎么办

一、怎么确定劳动诉讼的时效1、具体时效的规定情况劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法...

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