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不签订劳动合同是违反劳动法的哪条规定

劳动 2013-12-16 阅读 : 805

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热门不签订劳动合同是违反劳动法的哪条规定知识

劳动者解除劳动合同的条件，用人单位解除需要什么条件

一、劳动者解除劳动合同的条件劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
单位辞退员工应遵循的程序，企业辞退员工时要注意什么

一、单位辞退员工应遵循的程序（一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；（二）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；（三）将裁...
新劳动法辞退员工的补偿标准，经济补偿按什么标准算

一．新劳动法辞退员工的补偿标准新劳动合同法实施后，正好在合同续约情况下企业内工作满10年以上的员工如果劳动合同不续约的情况下，算不算违法，如果这种情况想辞退的话，要不要给经济补偿金或者其他形式的补偿呢。新劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单...
辞退福利的确认条件，辞退福利确认时应注意的问题

一．辞退福利的确认条件在同时满足下列两个条件时，企业应当确认由于辞退福利而产生的应付职工薪酬，同时计入当期损益。企业已经制定正式的解除劳动关系计划；提出自愿裁减建议，并即将实施。企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或自愿裁减建议。二．辞退福利...
辞退职工有哪些类型，辞退没有书面通知可以吗？

一、辞退职工有哪些类型1、过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3...

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