合同到期新合同调整岗位

一、企业侵犯职工休息权有何后果劳动者有权享有休息休假权利，用人单位不能随意剥夺和侵犯，用人单位违反法律规定，在劳动者休息休假时间安排劳动者劳动或工作的，是侵犯劳动者休息休假权的侵权行为，根据情节轻重，企业承担相应的法律风险。《违反〈中华人民...

一、非法用工的情形有哪些根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条规定，非法用工包括：1、应取得而未取得营业执照或应依法应登记、备案而未登记、备案单位的用工；2、已经办理注销登记或者被吊销营业执照单位的用工；3、营业执照有效期届满后未按...

一、劳动合同无效员工承担责任吗《劳动合同法》第86条规定：“劳动合同依照本法第26条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”即劳动者就下列情形必须承担赔偿责任：1、劳动合同由于劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人...

一、工龄连续计算的情形有哪些原则上，劳动者从原用人单位到新用人单位后工龄不应连续计算。用人单位作为法人，具有法律上独立的权益和责任，原用人单位与新用人单位之间在与劳动者的劳动关系方面并无原则上的承继关系。但以下三种情况劳动者从原用人单位到新...