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员工表现较差提醒函

劳动 2013-12-17 阅读 : 1260

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热门员工表现较差提醒函知识

可以经济性裁员的情形，经济性裁员应当优先留用的人员

一、单位可以经济性裁员的情形当企业经营困难、资不抵债，甚至濒临破产的情况下，有必要裁员时，用人单位可以适当减员，提高效率。但为了防止用人单位以经营状况严重困难为借口任意裁减职工，引发严重的社会问题，《劳动合同法》第41条第1款规定了经济性裁员...
哪些情形下用人单位可辞退员工，合同未到期辞退怎么办

一、哪些情形下用人单位可辞退员工用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。这里的法定情形有四类：（一）协商解除劳动合同，辞退员工即《劳动》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”（二）过错解除动合同，辞...
哪些情形可以辞退员工，单位无故辞退员工怎么补偿？

一、哪些情形可以辞退员工我国《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事...
经济性裁员的程序，经济性裁员应注意哪些问题？

一、经济性裁员的程序经济性裁员，是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批人员。经济性裁员必须符合法律规定的条件：即用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生了严重困难，确需裁减人员...
试用期可以被随意辞退吗，试用期被辞退怎么办？

一、试用期可以被随意辞退吗在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2、劳动者严重违反用人单位规章制度的；3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳...

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