法邦网—法律专题
员工迟到原因说明
劳动 2013-12-18
阅读 : 1241
法邦网劳动专题为您提供员工迟到原因说明、员工迟到辞退违法劳动法吗等内容,资深劳动律师为您免费解答有关辞退解雇、辞退、解雇相关法律咨询。
热门员工迟到原因说明知识
辞退不当的情况有哪些,辞退不当造成的后果有哪些?
一、辞退不当的情况有哪些1、许多企业存在辞退员工时无透明度,被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工,公报私仇;2、克扣被辞退人员工资时有发生,特别是民营和私营企业;3、许多管理者对公司做出了巨大贡献,可能因为小小的失误被辞退;被辞...
辞退职工应注意的问题,开除员工要注意什么问题?
一、辞退职工应注意的问题企业辞退违纪职工应坚持的原则:(1)企业对违纪职工要坚持教育为主、惩罚为辅的原则,切实做好思想教育工作,帮助他们改正错误,对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的,可以按照《辞退规定》予以辞退;(2)企业辞退违纪职工要坚...
劳动者解除劳动合同的情形,劳动者解除劳动合同的程序
一、劳动者解除劳动合同的情形根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)...
哪些情形不能辞退员工,单位辞退哺乳期女工如何赔偿?
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退员工应当符合一定的条件,比如员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等情形出现时,用人单位就可以辞退员工;但假如女职工处于哺乳期,就不可以辞退。...
单位何时可以辞退员工,被非法辞退该如何补偿?
一、单位何时可以辞退员工根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程,损坏设备、工...
热门员工迟到原因说明咨询
员工迟到原因说明热点推荐
2013劳动法解雇赔偿
深圳2013最新劳动法补偿
国企合同制的工人能不能随便辞退
单位给员工开失业证明怎么写
劳动法遣散费怎赔偿
回到顶部
手机扫一扫
手机浏览移动版
首页
微信/电话咨询
在线咨询
我的