员工迟到原因说明-法律专题-法邦网手机站

一、劳动合同如何分类劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。二、用人单位不签合同...

一．预告性辞退的情形预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;(2)劳动者不能胜任工作...

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退员工应当符合一定的条件，比如员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等情形出现时，用人单位就可以辞退员工；但假如女职工处于哺乳期，就不可以辞退。...

一、单位解雇员工的条件是什么员工违纪用人单位可以解雇，但根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位用以评价劳动者“严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度”从而解除劳动合同的，必须具备下列三个条件：1、劳动纪律或规章制度中对职工的违纪和失职行为有详...

案例：用人单位以证人证言证明员工旷工，解除劳动合同原告提交了证人证言作为证据，主张因被告自2015年12月23日起未再出勤，导致工作不能正常衔接，故于2016年2月2日向被告发出《辞退员工通知书》，解除与被告的劳动合同关系。被告对此不予认可，并主张其于20...

法邦网—法律专题