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员工试用辞退通知书范本

劳动 2013-12-18 阅读 : 1626

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劳动合同如何分类，用人单位不签合同要承担责任吗？

一、劳动合同如何分类劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。二、用人单位不签合同...
过失性辞退的条件，预告辞退的条件，经济性裁员的条件

一、过失性辞退的条件过失性辞退的条件包括以下三个方面：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。二、预告辞退的条件预告...
单位能否辞退严重违纪员工，单位能否辞退不加班的员工

一、单位能否辞退严重违纪员工单位可以依法辞退严重违纪的员工，以严重违纪为由单方解除劳动合同，应符合以下条件：1、应有规章制度作为依据。用人单位因员工严重违反劳动纪律或或规章制度而解除劳动合同关系的，必须要有明确的、合法的规章制度存在。其所谓...
单位辞退职工应注意什么，单位辞退职工的条件是什么？

一、单位辞退职工应注意什么企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如...
单位何时可以辞退员工，被非法辞退该如何补偿？

一、单位何时可以辞退员工根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发[1986]77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程，损坏设备、工...

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