法邦网—法律专题

员工得了精神病能开除吗

劳动     2013-12-18 阅读 : 1193

法邦网劳动专题为您提供员工得了精神病能开除吗、企业合同制员工离职有补偿吗等内容,资深劳动律师为您免费解答有关辞退解雇、辞退、解雇相关法律咨询。

热门员工得了精神病能开除吗知识
  • 劳动者能要求解除劳动合同吗,裁员的原则是什么

    一、劳动者能要求解除劳动合同吗劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...
  • 劳动者解除劳动合同的条件,用人单位解除需要什么条件

    一、劳动者解除劳动合同的条件劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
  • 经济性裁员的定义,经济性裁员的条件有哪些?

    一、经济性裁员的定义经济性裁员,是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力,度过暂时的难关。《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严...
  • 用人单位辞退员工有何程序,单位裁员的程序是怎样的?

    一、用人单位辞退员工有何程序用人单位对违纪职工实施辞退时,必须按照国家规定的法定程序进行。其程序是:(1)在辞退违纪职工时必须切实查清违纪事实,取得确凿的证据;(2)对经过批评教育或行政处分无效的职工,在查清事实的基础上,经企业行政讨论后,由...
  • 单位能辞退工伤职工吗,职工工伤期间被辞退了怎么办?

    一、单位能辞退工伤职工吗首先,劳动者在工伤期间,用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益,法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。根据《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、...
热门员工得了精神病能开除吗咨询

员工得了精神病能开除吗热点推荐

回到顶部