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要求员工上班通知书

劳动 2013-12-21 阅读 : 2844

法邦网劳动专题为您提供要求员工上班通知书、员工辞退申请怎么写等内容，资深劳动律师为您免费解答有关辞退解雇、辞退、解雇相关法律咨询。

热门要求员工上班通知书知识

何时用人单位能解除劳动合同，何时不能解除劳动合同？

一、何时用人单位能解除劳动合同劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建...
经济性裁员的程序，经济性裁员应注意哪些问题？

一、经济性裁员的程序经济性裁员，是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批人员。经济性裁员必须符合法律规定的条件：即用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生了严重困难，确需裁减人员...
试用期可以被随意辞退吗，试用期被辞退怎么办？

一、试用期可以被随意辞退吗在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2、劳动者严重违反用人单位规章制度的；3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳...
单位能辞退工伤职工吗，职工工伤期间被辞退了怎么办？

一、单位能辞退工伤职工吗首先，劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。根据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、...
辞职的形式有哪几种，被非法解雇怎么做才好？

一、辞职的形式有哪几种辞职的形式包括三种：1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。2、员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实...

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