公职人员辞退与开除区别

一．辞退福利的确认条件在同时满足下列两个条件时，企业应当确认由于辞退福利而产生的应付职工薪酬，同时计入当期损益。企业已经制定正式的解除劳动关系计划；提出自愿裁减建议，并即将实施。企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或自愿裁减建议。二．辞退福利...

一、劳动合同的效力如何根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：1、合同主体不合格。如受...

一、哪些情形下用人单位可辞退员工用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。这里的法定情形有四类：（一）协商解除劳动合同，辞退员工即《劳动》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”（二）过错解除动合同，辞...

一、用人单位辞退员工有何程序用人单位对违纪职工实施辞退时，必须按照国家规定的法定程序进行。其程序是：（1）在辞退违纪职工时必须切实查清违纪事实，取得确凿的证据；（2）对经过批评教育或行政处分无效的职工，在查清事实的基础上，经企业行政讨论后，由...