变更劳动合同不成的后果

一、变更劳动合同的程序北京市劳动局《关于印发〈北京市劳动合同管理办法〉（试行）的通知》（京劳关发[1996]153号）第四条 订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，当事人一方要求变更劳动合同内容，应将变更要求书面送交另一方，...

一、劳动合同变更的特点劳动合同变更具有以下特点：（1）条件性。劳动合同不能随意变更，只有当订立劳动合同时所依据的主客观情况发生变化，致使劳动合同中一定条款的履行成为不可能、不必要或影响到当事人的权益情况下，劳动合同才进行变更。（2）时限性。变...

一．什么情形下可变更劳动合同(1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的;(3)由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避...

一、什么是劳动合同变更劳动合同变更是指在履行劳动合同过程中由于情况发生变化，经双方当事人协商一致，可以对劳动合同部分条款进行修改、补充。劳动合同的未变更部分继续有效。劳动合同的变更主要反映在四个方面：一是生产或者工作任务的增加或减少；二是劳...