奖励性补贴性质

为使企业具有持续发展的竞争力，公司必须对关键岗位的员工提供较高的薪酬，而随着薪酬分配差距的加大，必然带来部分员工的心理不平衡。拉开薪酬差距又不损员工士气的关键是要有充分的理由，使薪酬体系设计充分体现公平的原则。薪酬问题历来是企业管理中最敏感...

一．医疗期满解除合同有赔偿吗根据《劳动合同法》第四十六条规定劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解...

一、什么是绩效薪酬体系绩效薪酬体系是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬，旨在鼓励员工提高工作效率和工作质量。它是对员工过去工作行为和已取得成就的认可，通常随员工业绩的变化而调整。其中包括“绩效加薪”、“一次性奖金”和“个...

一、单位可扣除劳动者工资的情形首先，可以依法代扣，根据《工资支付暂行规定》第15条的规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的...