高管离职通告

一、劳动者可以解除劳动合同情形《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。第32条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强...

一、什么是预告性辞退？预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。二、预告性辞退有哪些情形？主要有以下情形：（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安...

一、解除劳动合同违约金支付情形违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是合同法中违约责任的一种主要形式。只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法》第25条规定：“除本法第22条和第23条规...

劳动者单方解除劳动合同的两种情况（一）无需预先告知解除：有下列情况之一的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同：(1)在试用期限内的；(2)用人单位不按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；(3)用人单位以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强...