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保密协议法定的赔偿责任
人力资源 2013-12-24
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法邦网人力资源专题为您提供保密协议法定的赔偿责任、如何拟一份保密协议等内容,资深人力资源律师为您免费解答有关商业秘密、竞业限制协议与补偿金相关法律咨询。
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保密协议怎么写,保密协议应包括什么条款?
保密协议怎么写?通常保密协议应包括以下条款:一是对第三人合同义务条款。此条款主要针对新聘用员工。企业在聘用新员工时应调查其在进入本企业前是否承担了对原企业的保密义务及竞业禁止义务。如未承担此类义务,应在合同中明确声明或保证,如“乙方保证在甲...
竞业限制的定义,签订竞业限制协议注意事项
一、竞业限制的定义竞业限制又称“竞业避止”,是指用人单位在劳动合同中或在职工离职时与劳动者约定,对掌握本单位商业秘密的劳动者,在劳动合同解除后的一定期限内,不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位任职,或者自己生产、经营与原单...
竞业禁止和竞业限制有什么区别,有哪些不同?
竞业禁止和竞业限制有什么区别,两者相比较有哪些不同?公司董事、经理竞业禁止制度和竞业限制虽有着密切联系,但二者在实质上还是有较大区别。1、义务的性质不同:前者是法定义务,已有法律明文规定在先,只要是董事、经理,就必须履行竞业禁止的义务;后者是...
竞业限制的适用范围有哪些,竞业限制的期限有什么规定
一、竞业限制的适用范围有哪些?所谓竞业禁止,又称竞业限制,是根据法律规定或双方约定,用人单位限制并禁止本单位特定从业人员在离职后从事与本单位竞争的业务,包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职,不得自...
用人单位如何约定竞业限制条款,应注意哪些问题?
竞业限制的约定是出于用人单位保护自身商业秘密的初衷,那么一般的用人单位如何约定竞业限制条款的呢?约定竞业限制条款要注意哪些方面的问题?《劳动合同法》第23条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密...
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