劳动合同法遣散费-法律专题-法邦网手机站

一、辞退的原因有哪些（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；（4）被依法追究了刑事责任的。二、合同没到期辞退怎么办用人单位在合同还没到期时，辞...

一、辞退员工时哪些行为不合法1、许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙；管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇；2、克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业；3、许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退；...

一、哪些情况下可以辞退员工我国《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从...

一、员工不能胜任工作怎么办劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。劳动合同订立时所依据的客...

案例：用人单位以证人证言证明员工旷工，解除劳动合同原告提交了证人证言作为证据，主张因被告自2015年12月23日起未再出勤，导致工作不能正常衔接，故于2016年2月2日向被告发出《辞退员工通知书》，解除与被告的劳动合同关系。被告对此不予认可，并主张其于20...

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