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开除员工重返公司
劳动 2013-12-24
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热门开除员工重返公司知识
经济性裁员的定义,经济性裁员的条件有哪些?
一、经济性裁员的定义经济性裁员,是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力,度过暂时的难关。《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严...
经济性裁员的条件,经济性裁员的限制
一、经济性裁员的条件当企业经营困难、资不抵债,甚至濒临破产的情况下,有必要裁员时,用人单位可以适当减员,提高效率。但为了防止用人单位以经营状况严重困难为借口任意裁减职工,引发严重的社会问题,《劳动合同法》第41条第1款规定了经济性裁员的条件,...
试用期被辞退有经济补偿吗,经济补偿金的支付标准
一、试用期被辞退有经济补偿吗根据法律规定,用人单位要辞退试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形,比如:在试用期间被证明不符合试用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用...
单位能否辞退严重违纪员工,单位能否辞退不加班的员工
一、单位能否辞退严重违纪员工单位可以依法辞退严重违纪的员工,以严重违纪为由单方解除劳动合同,应符合以下条件:1、应有规章制度作为依据。用人单位因员工严重违反劳动纪律或或规章制度而解除劳动合同关系的,必须要有明确的、合法的规章制度存在。其所谓...
解雇旷工员工 解雇前需通知返岗
案例:用人单位以证人证言证明员工旷工,解除劳动合同原告提交了证人证言作为证据,主张因被告自2015年12月23日起未再出勤,导致工作不能正常衔接,故于2016年2月2日向被告发出《辞退员工通知书》,解除与被告的劳动合同关系。被告对此不予认可,并主张其于20...
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