用人单位裁员经济补偿

一．经济性裁员的补偿规定《劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位...

一、应支付经济补偿金的情形按照劳动法的规定，只有在企业单方解除劳动合同和双方合意解除劳动合同的情况下，职工才享有经济补偿请求权。按照劳动法的上述规定，劳动和社会保障部制订了具体的标准。依据劳动法规定，职工辞职是无权要求经济补偿的。在用人单位...

一、经济性裁员的程序是怎样的第一，提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；第二，提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；第三，将裁减...

一、公司裁员的条件有哪些用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。”劳动部《企业经济性裁减人员规定》（...