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劳动争议调解机制

人力资源 2013-04-02 阅读 : 2335

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劳动争议调解的程序，劳动争议调解的法律效果

一、劳动争议调解的程序劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、...
企业劳动争议调解委员会的组成，劳动争议调解的原则

一、企业劳动争议调解委员会《劳动争议处理条例》规定，企业可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会负责本企业发生的劳动争议的调解。调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成，即，劳动争议调解的“三方原则”。职工代表由职工代表大会推...
劳动争议调解的机构，劳动争议调解的法律效力

一、劳动争议调解机构用人单位应当设立劳动争议调解委员会，以便及时解决用人单位与劳动者之间的劳动争议，建立和谐、良好的劳动关系，但用人单位不是必须设立。劳动争议调解委员会的组成，《劳动法》规定：由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，《企业劳...
劳动争议的调解原则，劳动争议的调解程序

一、劳动争议的调解原则1、自愿、平等、协商；2、以事实为依据，以法律、法规为准则；3、当事人适用法律、法规一律平等；4、尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。二、劳动争议的调解程序劳动争议的调解过程必须严格按照法定的程序进行：（一）事前双方协商。当事...
直属领导认为你不行，构不构成不符合录用条件？

李某于2008年1月21日入职于北京市某模具公司，担任销售部经理助理一职，双方签订了2年期固定期限劳动合同，并约定了2个月的试用期。李某入职一段时间后，公司领导认为其专业知识和业务水平都不理想，与岗位要求存在很大差距。2008年3月6日，该模具公司以李某...

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