涉外劳动纠纷律师

一、试用期如何确定“第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试...

一、劳动争议范围界定的法律依据关于劳动争议范围的界定及定性问题我国目前处理劳动争议的直接法律依据有二个，其一是《劳动法》；其二为《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《企业劳动争议处理条例》)。除此之外，还有原劳动部《关于贯彻执行劳...

一、如何避免劳动争议“劳动争议是企业经常遇到的难题，近年有急速上升的趋势。如果企业因为劳动纠纷败诉，其损失不仅仅是支付一定的经济补偿、赔偿以及承担仲裁行为的相关费用，还有因为应诉而发生的各种成本费用，而且对企业形象来说更会有严重的损害，为此...

一、劳动争议的处理方式有哪些劳动争议的解决方式主要包括双方协商和解、第三方居中调解、仲裁和诉讼。劳动争议与民事争议的解决方式中差别最大的是仲裁和诉讼的关系，即与民事纠纷实行“或裁或审”及“一裁终局”不同的是，劳动争议的仲裁原则上是劳动争议诉...