劳动纠纷处理方法

解决劳动争议的方式有哪些？关于解决劳动争议的途径，有以下四种：第一，协商。劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上，矛盾不太尖锐的工伤待遇争议，常...

一、经济补偿金计算年限对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。另外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工...

一、劳动争议是什么根据相关法律的规定，劳动争议又称劳动纠纷，从广义讲指的是以劳动关系为中心发生的一切争议，包括劳动关系中所发生的及与劳动关系相联系的纠纷。狭义上指劳动关系当事人或其团体间发生的关于劳动关系的权利义务纠纷。随着劳动关系双方当事...

一、职工在劳动争议处理时有什么权利劳动争议当事人，在争议处理过程中都享有以下权利：1、有权要求劳动争议处理机构以事实为根据，以法律为准绳，公正，及时处理劳动争议案件，2、有权选择调解程序，也有权拒绝调解而直接提请仲裁程序。3、申请调解，仲裁和...