法邦网—法律专题

停工工资支付

人力资源 2013-04-02 阅读 : 251

法邦网人力资源专题为您提供停工工资支付、医疗期工资支付规定等内容，资深人力资源律师为您免费解答有关其他、薪酬管理相关法律咨询。

热门停工工资支付知识

公司克扣工资合法吗，什么情况下公司可以克扣工资？

一、公司克扣工资合法吗？我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面的标准，一是看劳...
最低工资不包括哪些项目，劳动者如何拿到最低工资？

一、最低工资不包括哪些项目用人单位在扣除哪些项目之后，支付给职工的工资不得低于最低工资标准1．延长工作时间工资；2．中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；3．法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，主要是指：用人单...
合同约定根据需要调岗有效吗，员工不胜任工作能否调岗

一、合同约定根据需要调岗有效吗根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定“可根据需要对...
最低工资标准不包含哪些，最低工资标准如何执行？

一、最低工资标准不包含哪些在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。根据《劳动法》、劳动和社会保障部《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地...
企业哪些情形属于欠薪，拖欠薪资企业怎么赔偿？

一、企业哪些情形属于欠薪1、无故拖欠劳动者工资。如上海景利制衣有限公司在2004年8月拖欠254名劳动者工资35万多元。2、克扣劳动者工资。不少单位用各种理由不按时按量发放工资。如上海威荣电器集团有限公司采取每月扣除职工工资30%，年终一次性结算的办法，...

热门停工工资支付咨询

停工工资支付热点推荐