企业规章制度的效力

一、企业规章制度的生效条件①经过平等协商程序制定；②内容合法；③向劳动者公示或告知劳动者。二、企业规章制度欠缺生效条件的法律后果①承担行政责任。《劳动合同法》第80条规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行...

关于企业的规章制度有效的条件，或者说企业的规章制度怎样才有效，必须符合以下两点：1. 内容上要合法、合理、全面、具体合法是指符合国家的法律、法规和规章。合理是指用人单位应根据不同的行业、不同的职位等作出不同的规定。全面是指规章制度应把企业管理...

根据最高院司法解释，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。故用人单位制定的规章制度符合下列要件的具有法律效力：（1）通...

企业的规章制度必须合法才能发生效力。根据劳动合同法的第4条及最高院相关司法解释，用人单位的内部制度可以作为审理劳动争议的依据，但必须满足以下条件：1.指定的主体合法。主体必须具备指定劳动规章制度的法律资格。只有用人单位的行政管理机关才能制定规...