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试用期最长时限
人力资源 2013-04-02
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法邦网人力资源专题为您提供试用期最长时限、试用期最长多少等内容,资深人力资源律师为您免费解答有关入职管理、试用期相关法律咨询。
热门试用期最长时限知识
如何签订试用期劳动合同,需要要注意哪些问题?
关于如何签订试用期劳动合同,应该注意以下问题:第一,根据法律规定,用人单位与劳动者可以约定也可以不约定试用期。但是一旦约定了,就应按照相关法律法规严格执行。根据法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一...
可以单独签订试用期合同吗,试用期交押金合法吗?
一、可以单独签订试用期合同吗单独的试用期合同是无效的。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定:“劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说,试用期不是劳动...
关于试用期单位要注意什么,单位能解除劳动合同吗?
一、关于试用期单位要注意什么1、试用期期限过长。《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。以...
企业能否延长试用期,用人单位能否只签订试用期合同
一、企业能否延长试用期《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限不足1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上3年以下的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试...
试用期辞退员工须补偿吗 试用期辞退员工流程
试用期辞退员工须补偿吗《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当支付经济补偿。对于试用期辞退员工,按情况不同有的需要补偿,有的...
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