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劳动法试用期最长多久

人力资源 2013-05-14 阅读 : 9014

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热门劳动法试用期最长多久知识

试用期时间是多久，试用期和实习期有什么区别？

一、试用期时间是多久？根据劳动合同法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约...
员工试用期时间是多久，哪些情形不得约定试用期？

一、员工试用期时间是多久根据劳动合同法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能...
试用期不能超过几个月，工作时间包括试用期的时间吗？

一、试用期不能超过几个月？根据《劳动合同法》、劳动部《关于贯彻执行＜劳动法＞若干问题的意见》第18条、第19条之规定，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中的约定试用期...
试用期工资怎么算，可以试用期满后再签合同吗？

一、试用期工资怎么算劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为...
试用期内的工资怎么确定，签订试用期合同的注意事项

一、试用期内的工资怎么确定由于《劳动法》对试用期的规定非常原则，缺乏具体的可操作条款，实践中用人单位往往利用试用期的“模糊规定”损害劳动者的合法权益，试用期演变成了“白干期”、“廉价期”，劳动者在试用期内获得的劳动报酬非常低廉，严重损害了劳...

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