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试用期是否要签合同

人力资源 2013-04-02 阅读 : 2149

法邦网人力资源专题为您提供试用期是否要签合同、试用期签合同吗等内容，资深人力资源律师为您免费解答有关入职管理、试用期相关法律咨询。

热门试用期是否要签合同知识

劳动者如何在试用期维权，劳动者试用期辞职要赔偿吗

一、劳动者如何在试用期维权试用期间应不应该获得劳动报酬？有的用人单位认为试用期是单位与员工相互熟悉的过程，不应该付工资。有的用人单位在招工时就声明，试用期不发工资，只有试用期满、双方签订了正式劳动合同后才有工资。还有的用人单位以其他种种借口...
求职者对试用期有哪些误区，试用期解除劳动合同谁举证

一、求职者对试用期有哪些误区误区一：试用期是“硬道理”纠正：试用期不是法定条款，可以不经历。实际上，单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定...
试用期工资怎么算，可以试用期满后再签合同吗？

一、试用期工资怎么算劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为...
试用期存在哪些风险，如何防范试用期法律风险？

一、试用期存在哪些风险1、“试用期”内不签订书面劳动合同风险：从劳动者到用人单位工作起，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位须向劳动者支付双倍工资。超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限...
试用期时间为多长，劳动合同怎么约定试用期？

一、试用期时间为多长劳动合同可以约定试用期。劳动合同约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15天；6个月以上不满1年的，不得超过1个月；1年以上不满2年的，不得超过3个月；2年以上的，可以约定超过3个月...

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