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约定竞业限制
人力资源 2013-04-02
阅读 : 304
法邦网人力资源专题为您提供约定竞业限制、什么是竞业限制约定等内容,资深人力资源律师为您免费解答有关商业秘密、竞业限制协议与补偿金相关法律咨询。
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竞业禁止的含义,竞业禁止的期限是多久?
一、竞业禁止的含义所谓竞业禁止,指对与特定营业具有特定民事法律关系的特定人员所为的竞争性特定行为的禁止。也就是说,权利人有权要求与其具有特定民事法律关系的特定人不为针对自己的竞争性行为。这里的义务主体是特定的人,即与特定营业具有特定民事法律...
竞业限制的适用范围,竞业限制的期限是多久
一、竞业限制的适用范围竞业限制的范围应与职工在本单位任职时接触的商业秘密范围相对应,在特定的地区内,一定的时间内离职者不得开展与原单位竞争的业务或受雇于竞争单位。无论是法律规定还是当事人约定的竞业限制,竞业限制适用的范围包括:1、在职期间不...
竞业限制的对象,竞业限制的期限是几年?
一、竞业限制的对象竞业限制并不能适用于全体员工,竞业限制的对象只能是本单位中接触商业秘密的职工,特别是那些技术含量高的企业中的主管人员和科技人员。一般来讲包括:(1)企业的技术人员,具体是技术研制、开发、利用人员;(2)企业的高级管理人员,具体是...
竞业限制是什么,竞业限制与禁业竞止有什么区别?
一、竞业限制是什么?1、竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。限制时间由当事人事先约定,但最长为三年。2、竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款,也就是劳动合...
劳资双方怎么约定竞业限制,企业怎么支付竞业限制补偿
一、劳资双方怎么约定竞业限制《劳动合同法》第二十三条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。第二十四条规定:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制...
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