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违反试用期规定赔偿
人力资源 2013-04-07
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法邦网人力资源专题为您提供违反试用期规定赔偿、试用期考核规定等内容,资深人力资源律师为您免费解答有关入职管理、试用期相关法律咨询。
热门违反试用期规定赔偿知识
试用期内如何解除合同,解除合同是否有经济补偿金?
一、试用期内如何解除合同?除了以下几种情况,用人单位都不得在试用期内解除劳动合同:试用期间,劳动者被证明不符合录用条件;严重违反用人单位规章制度;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位...
试用期如何确定,试用期需要签订劳动合同吗?
一、试用期的期限如何确定?试用期是指用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的考察期。劳动合同当事人约定试用期的,试用期的期限应该符合下面的要求:(1)劳动合同期限不满六个月的,不得设试用期;(2)满六个月不满一年的,试用期不得超过一个月;(3)...
试用期工资多少,试用期解除劳动合同的情形
一、试用期工资多少《劳动合同法》第20条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、试用期解除劳动合同的情形用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用...
试用期最长是多久,试用期内的工资如何支付?
一、试用期最长是多久试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是...
约定试用期要注意什么,用人单位违法约定试用期怎么办
一、约定试用期要注意什么试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固...
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