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可以对劳动合同做几次变更

人力资源 2013-04-10 阅读 : 899

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热门可以对劳动合同做几次变更知识

如何解除无固定期限劳动合同，该类合同是否可以变更？

一、如何解除无固定期限劳动合同？劳动者可以依法解除包括无固定期限劳动合同，劳动者在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、以欺诈胁迫等手段违背劳动者真实意思订立或者变更劳动合...
劳动合同变更的定义，劳动合同变更的情形

一、劳动合同变更的定义劳动合同变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义...
企业如何调整工伤员工的岗位，如何调整工伤员工的薪酬

一、企业如何调整工伤员工的岗位劳动者工伤评残以后，可能难以再从事原来的工作岗位，此时用人单位能否据此调整劳动者的岗位呢？如果是一至四级伤残的劳动者，《工伤保险条例》已明确规定了其应退出劳动岗位并按月领取伤残津贴，不存在调岗调薪的问题。麻烦是...
企业可调岗调薪的情形，企业如何规避调岗调薪风险？

一、企业可调岗调薪的情形调岗调薪属于变更劳动合同的一种，合同当事人必须经过协商一致才可以变更，任何一方擅自作出变更都无效。但是在符合一定的条件下，当事人可以不经对方同意解除合同。用人单位在什么情况下可以调岗调薪呢？调岗调薪属于变更劳动合同。...
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一、企业调岗应否采用书面形式依据《劳动合同法》第35条的规定，协商一致变更工作岗位的，应采用书面形式，如果企业单方作出调岗决定，应采用书面通知的方式。由此可见，企业单方调岗应有书面通知，如无相应书面材料，企业面临劳动争议时，因无相关证据材料证...

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