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加班以后补休应如何计算加班天数
人力资源 2013-04-13
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法邦网人力资源专题为您提供加班以后补休应如何计算加班天数、劳动法加班计算等内容,资深人力资源律师为您免费解答有关加班管理、其他加班法律问题相关法律咨询。
热门加班以后补休应如何计算加班天数知识
什么是工时,哪些职工可以实行综合计算工时工作制?
一、什么是工时?工时,又称为工作时间,是指劳动者根据法律和法规的规定,在企业、事业单位、国家机关、社会团体以及其他组织中用于完成本职工作的时间。工时是劳动者进行劳动的时间,是劳动的自然尺度,是衡量每个劳动者的劳动贡献和付给劳动报酬的计算单位...
不定时工作制有加班吗,实行不定时工时制加班注意什么
一、不定时工作制有加班吗?不定时工作制是否就没有加班?经过劳动保障部门依法审批后,企业对于某些符合国家规定的职位实行不定时工作制要求的,不存在加班的概念。但是实行不定时工作制的前提是必须获得社会保障部门的审批。二、实行不定时工时制加班注意什...
值班是不是加班,没有加班费如何处理?
一、值班是不是加班春节期间仍有许多人加班工作。就劳动者普遍关心的加班费问题,劳动保障部门向用人单位发出警示:春节加班费须依法支付,部分用人单位以“值班”“当班”等名义,模糊法定的“加班”概念,从而逃漏加班费,属于违法行为。上海市劳动保障部门...
计件工时制支付加班费的情形,怎么计算加班费?
一、计件工时制支付加班费的情形《劳动合同法》第31条第二款规定:“用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”《工资支付暂行规定》第13条第二款也指出:“实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的...
怎么认定劳动者值班的情形,怎么区分值班与加班?
一、怎么认定劳动者值班的情形根据《劳动法》有关规定,加班一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班其并非一个法律概念,也缺乏法律依据。通常认为,值班是指职工根据用人单位的要求...
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