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正式入职时间是否包括试用期时间
人力资源 2013-04-15
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法邦网人力资源专题为您提供正式入职时间是否包括试用期时间、试用期是否签订劳动合同等内容,资深人力资源律师为您免费解答有关入职管理、试用期相关法律咨询。
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试用期如何辞退员工,试用期辞退员工情形
试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后,为相互了解、选择而约定一定期限的考察期。我国《劳动法》第二十一条规定,“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。为避免有些企业滥用试用期,我国《劳动合同法》将试用期按劳动合同期限长短分别...
试用期是几个月,试用期工资标准是多少?
一、试用期是几个月根据《劳动合同法》,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约...
试用期员工辞退的合法性审查,试用期满解除合同的程序
一、试用期员工辞退的合法性审查用人单位在试用期内解除劳动合同,应注意实施程序的合法性。一般要求以书面形式向劳动者说明理由,不采取书面形式,一旦发生劳动纠纷,无法证明用人单位已向劳动者履行了说明理由的法定义务。对提前通知问题,我国《劳动合同法》对...
试用期期限怎么确定,试用期内解除劳动合同有何限制
一、试用期期限怎么确定试用期是依据签订的劳动合同期的长短来决定上限的。根据相关法律的规定:(一)劳动合同期限不超过六个月的,试用期不得超过十五日;(二)劳动合同期限超过六个月不超过一年的,试用期不得超过三十日;(三)劳动合同期限超过一年不超...
试用期时间为多长,劳动合同怎么约定试用期?
一、试用期时间为多长劳动合同可以约定试用期。劳动合同约定试用期的,试用期应当包括在劳动合同期限内。劳动合同期限不满6个月的,试用期不得超过15天;6个月以上不满1年的,不得超过1个月;1年以上不满2年的,不得超过3个月;2年以上的,可以约定超过3个月...
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