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试用期和实习期

人力资源 2013-04-18 阅读 : 1375

法邦网人力资源专题为您提供试用期和实习期、实习期要加试用期吗等内容，资深人力资源律师为您免费解答有关入职管理、试用期相关法律咨询。

热门试用期和实习期知识

法律对试用期是怎么规定的，对试用期的认识有哪些误区

一、法律对试用期是怎么规定的《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位...
试用期员工是否享有医疗期，试用期职工患病企业怎么办

一、试用期员工是否享有医疗期医疗期是劳动合同履行中为劳动者规定的必要的治疗康复保障期间，因此，即使是处在试用期阶段的企业职工，也是有权享有医疗期及相关待遇。企业不得因为职工是在试用期中而剥夺职工应享有的医疗期及相应的待遇，不得因职工要求享有...
企业约定试用期的期限为多长，企业约定试用期有何限制

一、企业约定试用期的期限为多长限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限...
用人单位如何管理新入职员工，企业怎么约定试用期？

一、用人单位如何管理新入职员工新员工刚加入企业的时候是一个很关键的时期，对该员工今后的工作方式、工作绩效，乃至工作理念都具有很大影响。为了帮助新员工更加快速地融入企业，度过“磨合适应期”，需要注意以下几点：1、沟通内容的侧重点首先包括企业基...
试用期与实习期的区别,试用期的长短如何确定？

试用期与实习期的区别一、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。二、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的...

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