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开除经济补偿金

劳动 2013-02-26 阅读 : 264

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热门开除经济补偿金知识

什么是辞职，没签合同自动辞职能获得哪些赔偿？

一、什么是辞职辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求...
企业改制中职工的经济补偿，企业改制中职工的补偿

一、企业改制中职工的经济补偿企业在改制中应坚持人力资源市场化原则，与职工重新签订，置换职工身份。企业改制时，应按照政策法规规范操作，妥善处置职工的劳动关系和经济补偿问题。企业改制时，应从企业净资产中一次性剥离职工安置费。原属固定工的，根据职...
哪些情况下员工可以随时辞职，被迫辞职是否可获得赔偿

一、哪些情况下员工可以随时辞职（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第...
解除劳动关系的情形有哪些，解除后怎么支付经济补偿？

一、解除劳动关系的情形有哪些劳动关系的解除有下面几种情况：1、用工双方合意解除劳动关系。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。2、过失性辞退。过失性辞退是指劳...
我是不定时工作制，公司能以旷工为由对我进行处分吗？

戴某于2013年3月25日入职S公司，双方在《劳动合同》中约定，戴某任副董事一职，其岗位实行不定时工作制，工作地点位于重庆，具体负责物业出租、销售及管理工作，合同期至2019年3月31日。根据S公司的规章制度，年假系通过电脑系统点击申请、并经上级领导点击批...

热门开除经济补偿金咨询

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