如何把握劳动争议纠纷的调解原则

一、调解劳动争议的步骤劳动争议调解委员会调解劳动争议的步骤如下：1）申请；2）受理；3）调查；4）调解；5）制作调解协议书。二、劳动争议仲裁的程序仲裁一般要经历这样几个阶段：(1)案件受理阶段。这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争...

一、劳动争议调解方式有哪些劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方（例如专业性的人才机构、争议调解中心等）进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。劳动争议调解，...

一、劳动争议的处理程序《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第6条规定“劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动...

一、劳动争议的当事人有哪些劳动争议的当事人，指与劳动争议有直接关系的人。劳动争议仲裁当事人，指向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请的申诉人和被提起仲裁的被申诉人双方。国务院《企业劳动争议处理条例》规定：企业与职工为劳动争议的当事人。劳动部《劳动...