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试用期最长不应超过几个月

人力资源 2013-04-24 阅读 : 4178

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热门试用期最长不应超过几个月知识

试用期在什么情况下可以辞退员工，什么情形需要赔偿？

一、试用期在什么情况下可以辞退员工？根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时...
什么是试用期，单位违法约定试用期怎么办？

一、什么是试用期劳动合同试用期是指双方当事人在劳动合同中约定的试用劳动者工作的期限。设立试用期的目的，是为了维护劳动关系双方当事人的利益。对用人单位来说，约定试用期可以对所招用的劳动者进行较为全面的了解，最终选定适合的人员；对劳动者来说，约...
用人单位在试用期能否辞退员工，试用期工资怎么发放？

一、用人单位在试用期能否辞退员工辞退条件在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗？回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：1、劳动者在试用期间被证明...
试用期可以随时辞职吗，试用期可以随时辞退员工吗？

一、试用期可以随时辞职吗《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定是一项特殊规定，目的在于促进劳动力资源合理配置。在试用期内，用人单位可以对劳动者的内在能力及素质是否与应聘岗位相匹配作全面考察，综合判断劳动者是否完全符合录用条件。对于不符合...
用人单位怎么辞退试用期员工，用人单位怎么约定试用期

一、用人单位怎么辞退试用期员工1、法律规定《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经...

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