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常州劳动纠纷告公司需要多少钱
劳动 2013-04-26
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劳动争议诉讼的管辖,劳动争议诉讼时效
一、劳动争议诉讼的管辖劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖,劳动合同履行不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖 ;被告住所地与经常居住地不一致的,由常居住地人民...
劳动争议诉讼的概念,劳动争议诉讼的原则是什么?
一、劳动争议诉讼的概念诉讼,指劳动争议当事人不服劳动争议的裁决,在规定的期限内向人民法院起诉,人民法院依照民事诉讼程序,依法对劳动争议案件进行审理的活动。此外,劳动争议的诉讼,还包括当事人一方不履行仲裁委员会已发生法律效力的裁决书或调解书,...
劳动争议案件受案范围,怎样确定劳动争议案件的的案由
一、劳动争议案件受案范围。劳动争议案件的受理是人民法院审理劳动争议案件的第一步,也是审判实践中的一个难点,不当的受理必将给人民法院的工作造成极大被动。我们在审判实践中常遇到将非劳动争议案件作为劳动争议案件受理的情形,比如将劳动者与社会劳动保...
劳动争议案件的起诉条件,劳动诉讼的举证范围
一、劳动诉讼起诉的条件起诉必须符合下列条件 :原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副...
劳动争议的处理原则,公司应该怎样预防劳动争议
一、劳动争议的处理原则1、合法原则合法原则是指企业劳动争议的处理机构在处理争议案件时,要以法律为准绳,并遵循有关法定程序。以法律为准绳,就是要求对企业劳动争议的处理要符合国家有关劳动法规的规定,严格依法裁决。遵循有关法定程序,就是要求对企业...
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