劳动仲裁后起诉的证据

发生劳动争议时怎么解决，发生劳动争议可采取哪些途径？劳动争议调解委员会的调解不是劳动争议处理的必经程序，当事人一方可以直接申请仲裁，但申请仲裁是必须程序，人民法院只有在当事人对仲裁裁决不服时，才受理诉讼。劳动者一旦与用人单位发生劳动争议后，...

一、劳动争议案件的受案范围（一）从案件类型来看，下列案件应属于劳动争议案件的受理范围：（1）因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议；（3）因履行...

一、哪些劳动纠纷可向法院起诉根据《劳动法》和《企业处理条例》的规定，当事人可以就符合以下条件的劳动纠纷向人民法院提起诉讼：1、劳动纠纷诉讼主体条件凡是《劳动法》适用范围内的用人单位和劳动者发生的劳动争议，都可以向人民法院提起劳动争议诉讼。因...

一、劳动争议起诉状的事项劳动争议当事人要向法院起诉，应当留意法律对起诉前提的基本要求，主要前提是：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有详细的诉讼请求事实与理由；属于人民法院受理和管辖的范围。此外，还必需符合起诉...