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辞退哺乳期员工

劳动 2013-04-28 阅读 : 592

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热门辞退哺乳期员工知识

员工在试用期内单位要缴纳社保吗，员工离职支付培训费吗

１、员工试用期内用人单位需要缴纳社保费用吗？试用期内，用人单位仍然应当遵守法定的各项劳动标准，如工作时间、劳动保护、最低工资、加班费等规定。尤其是社会保险应该按月缴纳，做一个月的工也要缴纳一个月的社会保险。2、员工试用期离职需要支付培训费吗...
公司辞退员工的法定事由，违法解除劳动合同怎么处理？

一、公司辞退员工的法定事由我国《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从...
预告辞退的适用情形，对预告辞退的限制有哪些？

一、预告辞退的适用情形用人单位因客观情况变化而解除劳动合同，主要包括以下几种情况。1．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条的...
单位应该怎么开除职工，单位辞退员工的条件及原则

一、单位应该怎么开除职工开除，是对严重违反劳动纪律、屡教不改、不适合在单位继续工作的劳动者，勒令其离职的一种行政处分，即开除厂籍或公职。用人单位因职工违纪而解除劳动合同，不是对职工的一种处分，开除仅仅适用于以下几种情况：被判处徒刑且已经服刑...
辞职具体有几种类型，员工主动辞职可以得到补偿吗？

一、辞职具体有几种类型辞职的形式包括三种：1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。2、员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实...

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